A、警告,记过
B、记大过,降职
C、撤职,开除
D、解除劳动合同
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D、解除劳动合同
A、警告,记过
B、记大过至开除
C、撤职,留用察看
D、解除劳动合同
A、未按规定频率进行分类发起
B、已按季进行分类,不建议处罚
C、警告
D、记大过
A、评级结果
B、资产质量
C、现金流计量
D、资产减值结果
A、监测人员监测不到位,未提醒科技人员更新批处理程序
B、未按要求运行信贷资产风险分类批量处理等分类相关系统
C、科技支持人员免责
D、给予科技支持人员警告至记过处分
A、警告
B、记过
C、记大过
D、撤职
A、未如实反映或明显低估风险状况
B、审核未揭示上报材料中存在的明显问题
C、审议流于形式,未深挖风险信息
D、审批人未看材料
A、逆程序认定分类形态
B、未经审核,行长签章无效
C、记过
D、警告
A、报告分类形态变动
B、有权认定行认定分类形态后,未按规定及时调整形态、入账反映
C、未经有权人认定,擅自调整分类形态
D、等级分类台账
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最新试题
违反当地计划生育管理办法的,给予有关责任人员记过至开除处分。
私自挪用消防设施或器材的,给予有关责任人员()处分。
擅自销毁或涂改、伪造档案,造成严重后果的,给予有关责任人员记大过至开除处分。
严重违反劳动纪律,有下列情形之一的,给予解除劳动合同处理:()。
未按照规定使用保卫信息系统,会造成保卫信息系统数据的()。
违反廉洁自律有关规定的,视情节及后果,给予有关责任人员记过至开除处分。
违反规定制作、收发、传递、发布、携带、复制、摘抄、保管和销毁国家秘密、农业银行商业秘密的文件、资料,造成不良后果的,给予有关责任人员()处分。
本办法施行前的违规行为,按照“从旧兼从轻”的原则执行。
未经主管部门批准,擅自在网上公布带密级档案的,给予有关责任人员警告至撤职处分。
未对()进行考核,发现不合格的持(管)枪人员、守库员,未及时建议人事部门对其调整,会造成不良后果。