A、警告至撤职
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A、未经审批在职数内调整干部岗位
B、擅自超过上级行核定职数配备干部
C、记大过至撤职
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D、记过至开除
A、要求提拔或暗示、授意提拔本人近亲属及身边工作人员
B、越权干涉干部选拔任用工作
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最新试题
未对()进行考核,发现不合格的持(管)枪人员、守库员,未及时建议人事部门对其调整,会造成不良后果。
未履行或未正确履行职责,致使农业银行受到司法机关或银行监管、审计、税务、工商等行政机关处罚的,给予有关责任人员记过至开除处分。
故意泄露绝密、机密级国家秘密的,给予有关责任人员记大过至开除处分。
将涉密计算机及涉密移动存储介质接入互联网及其他公共信息网络,造成不良后果的,给予有关责任人员警告至记大过处分。
未按规定保管和使用车辆,导致车辆丢失或损毁的,给予有关责任人员开除处分。
本办法施行前的违规行为,按照“从旧兼从轻”的原则执行。
发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时,瞒报、迟报以致影响查处工作,未立即采取补救措施或妨碍及时采取补救措施的,给予有关责任人员警告至记大过处分。
未按照规定使用保卫信息系统,会造成保卫信息系统数据的()。
未经主管部门批准,擅自在网上公布带密级档案的,给予有关责任人员警告至撤职处分。
严重违反劳动纪律,有下列情形之一的,给予解除劳动合同处理:()。