⑴劳动标准性条款 ⑵目标性条款 ⑶劳动关系运行规则条款
⑴生产工作任务数量的增加或减少 ⑵生产工作任务性质的变化 ⑶合同期限长短的变动 ⑷劳动工种或岗位的变动 ⑸劳动报酬的增加或减少
以合同目的为标准可将合同分为: ⑴录用合同 ⑵聘用合同 ⑶借调合同
⑴是诺成性合同 ⑵是双务合同 ⑶劳动合同的主体具有特定性 ⑷劳动合同是有偿合同
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