问答题如何破“以现象代替本质”的诡辩?
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1.问答题如何破“以相对为绝对”的诡辩?
2.问答题如何对付诡辩中的平行论证?
3.问答题怎么对付急性格的谈判对手?
7.问答题谈判参与人员的本职分工的实际意义是什么?
8.问答题再谈判的形式可演变出几种?试述之。
9.问答题典型的价格条件有哪些?
10.问答题为什么要对谈判方案进行预审?它涉及哪些内容?
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谈判人员只需谈判技巧,不需有较高的专业知识。
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对待权利型谈判者不能以柔克刚,要用其人之道还治其人之身,使谈判取得有利的成果。
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由于与会者的观点不一致,可能在讨论过程中会因为意见不一致而产生争论,此时会议主席需要做一些协调工作以“维持群体”,这些工作包括()
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“高度重视-充分准备-方法得当-坚持到底”,这是取得谈判胜利的普遍法则。
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谈判风格的作用是()
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谈判人员使用权力的有限性,受到限制的权力的谈判者比大权在握的谈判者处于更不利的地位。
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寻找代理人谈判,有时比亲自交涉效果好,进有进路,退有退路,使自己有思考和回旋余地。
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商务谈判的特点是“利己”的,因此根木不存在什么双赢式。
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传统的蚕食谈判策略,又被称为“意大利香肠”策略。
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任何一项商贸谈判都要有主体、客体、议题三要素构成,缺一不可,否则就构不成商务谈判。
题型:判断题