A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率
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A.经纪人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
A.生理需要
B.安全需要
C.感情和归属需要
D.地位和收入尊重需要
A.人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作,实现人力资本价值的最大化
B.人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
C.人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐
D.人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
A.20世纪80年代中后期
B.20世纪90年代末至21世纪初
C.21世纪初至今
D.20世纪70年代至80年代
A.遗传和其他先天因素
B.环境因素
C.营养因素
D.教育因素
A.效率—质量—创新—应变—信誉
B.质量—创新—效率—信誉—应变
C.信誉—创新—质量—效率—应变
D.质量—应变—效率—创新—信誉
A.工资、成就、公司的政策、责任
B.晋升、工作条件、良好的工作关系
C.成就,承认、良好的人际关系和成长
D.工作本身、成长、成就和责任
A.此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相侼
B.此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同
C.此俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论
D.此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论
A.X理论和Y理论
B.需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C.公平理论和期望理论
D.激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
A.行为层
B.学习层
C.反应层
D.结果层
最新试题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
员工培训可以外包。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。