A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
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A.针对性
B.及时性
C.真实性
D.主动性
E.适应性
A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.保证生活性津贴
D.健康津贴
E.疾病津贴
A、信息收集
B、检查核对
C、信息加工
D、信息运输
E、信息存储
A、横向协调
B、自行协调
C、内部协调
D、外部协调
E、事前协调
A、企业销售收入
B、企业利润额
C、企业人工费用
D、企业增加值
E、企业成本总额
A、劳动心理
B、数理统计
C、劳动卫生
D、劳动组织
E、环境监测
A、薪酬水平较高
B、组织富有灵活性
C、工作对象比较固定
D、岗位说明书清楚明晰
E、组织环境比较稳定
A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算
A、基本工资
B、绩效工资
C、社会保险
D、晋升机会
E、额外津贴
A、考评方法的再审核
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
E、考评使用表格的再检验
最新试题
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
外部招募一流人才的优点是()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
做好培训需求调查与分析包括()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。