平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。

单项选择题某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。

A.传统
B.最常用
C.战略性
D.以上都不是

1.多项选择题A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。

A.给予公平的待遇
B.招聘新员工
C.营造良好的工作环境
D.分配挑战性的工作

2.单项选择题A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。案例中，员工表现不满主要是通过（）方式。

A.忠诚
B.提建议
C.辞职
D.以上都不是

3.多项选择题A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）

A.保持组织承诺
B.缺勤迟到
C.工作绩效很低
D.出现暴力行为

4.多项选择题A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。工作满意度的决定因素包括（）

A.工作的挑战性
B.公平待遇
C.良好的工作环境
D.整体性与多维性

5.单项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）

A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质

6.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）

A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质

7.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）

A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能

8.单项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。

A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化

9.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。

A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平

10.多项选择题影响个人劳动力供给意愿的因素包括（）

A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好