单项选择题内部招聘的方法不包括()。
A、临时工的转正
B、岗位轮换
C、提前退休
D、内部晋升
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
A、毛遂自荐
B、猎头招聘
C、内部招聘
D、外部招聘
2.单项选择题录用标准应该由谁提出?()
A、用人部门
B、人力资源部
C、销售部
D、董事会
3.单项选择题单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面,会造成()。
A、双方配合默契
B、双方配合一般
C、双方互相失望
D、双方互相斥责
4.单项选择题下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的?()
A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英国
5.单项选择题影响公司招募的因素不包括()。
A、参加招募的人
B、公司招募广告
C、公司人才培养方式
D、公司员工性别构成
6.单项选择题招募阶段是指()。
A、发布招募信息到对方申请
B、发布招募信息到新员工入职
C、发布招募信息到新员工转正
D、制定招募信息到招到合适的员工
7.单项选择题整个招聘和选拔的关键环节是()。
A、计划
B、考核
C、招募
D、录用
8.单项选择题建立编码小组时,最好选择哪些人员?()
A、被访谈人
B、参与访谈的人
C、专家
D、企业领导
9.单项选择题建立胜任力模型的第三步是()。
A、独立编码
B、讨论汇总
C、正式编码
D、编码一致性的统计
10.单项选择题一个企业一般来说有几个胜任模型?()
A、一个
B、不止一个
C、十个
D、五个
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
题型:判断题
招聘人员要有广阔的知识面。
题型:判断题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
题型:判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题