A、与他们一道谈论
B、劝同事不要再谈
C、悄悄告诉小李
D、在一旁静静地听
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A、不可取,占用了员工休息时间,不人性
B、不可取,工作效率不会很高
C、有可取之处,可以增加员工的归属感
D、有可取之处,锻炼了员工的身体
A、要小张告诉自己是谁说的
B、别人爱怎么说怎么说
C、私下打听是谁说的
D、反思自己的行为是否引起了别人的误会
A、意味着胆子小
B、意味着唯唯诺诺
C、意味着自卑
D、意味着品格高
A、觉得真理掌握在大多数人手中,而否定自己的观点
B、据理力争,希望别人能认可你的观点
C、公开表达自己的观点,但不勉强别人同意
D、为防止别人把矛头指向自己,不公开表达自己的观点
A、在秘书工作中一定要提供上乘的服务质量,不管服务主体提供什么样的要求
B、秘书工作中提供上乘的服务质量,并非是无原则的满足服务主体的需要,而是在坚持原则、坚持准则的基础上尽量满足服务主体的需要
C、当单位利益与社会公众利益发生冲突时,秘书应首先考虑社会公众利益
D、秘书职业道德允许个人获取合法的自身利益,但反对损害国家和社会公众利益而获取违法利益
A、道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我,教育自己,形成自己的道德品质,提高自己的道德境界的道德实践活动
B、职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴,主要通过后天的学习培养而养成
C、职业道德修养的方法主要有学习的方法、自我批评的方法、积善的方法、慎独的方法
D、自我修养中最重要的环节是常思己过
热爱调解工作,注重业务学习,以维护劳动人事争议双方当事人权益为己任,恪尽职守,甘于奉献。这是劳动人事争议调解员行为规范中()。
A、依法调解的基本要求
B、爱岗敬业的基本要求
C、热情服务的基本要求
D、廉洁自律的基本要求
A、克服认为职业、岗位有高低贵贱的错误看法
B、充分认识到自己所从事的职业的社会价值
C、干一行,爱一行、专一行
D、崇敬自己所从事的职业
A、只要品德端正,学不学法无所谓
B、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C、法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素
D、每个从业人员都要遵守纪律和法律
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以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()