A.人力资源就是人才资源
B.学生、失业者不属于人力资源
C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
D.人才资源包括劳动力
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A.个人保留工资
B.家庭收入规模
C.性别年龄差异
D.劳动力市场状况
A.M先生雇佣保姆G阿姨
B.K小姐进入S公司工作,S公司向K支付报酬,但未签订劳动合同
C.钟点工L为Q奶奶修理草坪,双方签订了书面合同
D.E公司与R公司达成协议,由E公司向R公司派遣劳动者
A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义
A.工资集体协商机制是保障
B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C.劳资双方和谐共处的理念
D.尊重人力资本的价值,建立利益分享的激励机制
A.人民法院
B.公安机关
C.人民检察院
D.社会媒体
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.企业管理者
B.调解委员会
C.仲裁委员会
D.人民法院
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.人力资源部
B.工会
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动争议双方当事人
D.申请人
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以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
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对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()