问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则?
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1.问答题简述用人单位劳动标准的程序规范。
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5.多项选择题劳动诉讼中,原告申请撤诉必须符合的条件包括()
A.撤诉的主体只能是原告
B.必须是原告自愿的行为
C.撤诉必须不违反法律规定
D.必须在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请
6.多项选择题有关劳动争议调解,表述正确的有()
A.调解是处理争议的有效手段之一
B.调解相对于仲裁,可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C.强制是劳动争议调解中的禁忌
D.调解的本质是促成争议当事人达成合意
7.多项选择题依照民事诉讼法的规定,有下列情形之一的,人民法院应当裁定中止执行()。
A.申请人表示可以延期执行的
B.一方当事人的劳动者死亡,需要等待继承人继承权利或承担义务
C.作为一方当事人的用人单位终止,尚未确定权利义务承受人
D.按照审判监督程序决定再审
8.多项选择题职工代表大会的提案可以由()提出。
A.个人
B.几个人
C.以单位的名义
D.股东
9.多项选择题根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》,技术信息和经营信息包括()。
A.制作工艺
B.产品配方
C.管理诀窍
D.货源情报
10.多项选择题厂务公开内容中,涉及职工切身利益方面的问题包括()。
A.集体合同、劳动合同的签订和履行
B.职工提薪晋级
C.企业内部经济责任制落实情况
D.重要规章制度的制定
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劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
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符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
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劳动关系的核心特征是()
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以下不属于规章制度的质量问题的是()
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企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
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以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
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以下哪一种认识是正确的?()
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确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
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下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
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劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
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