A.转变显著而快速
B.转变缓慢但显著
C.转变快速但不显著
D.难以转变
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A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.沙因
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.赫兹伯格
A.管理
B.领导
C.组织
D.控制
A.随即抽样
B.有意抽样
C.分层抽样
D.分区抽样
A.规模、目标、人员、环境
B.结构、任务、人员、技术
C.性质(或行业)、目标、技术、环境
D.结构、任务、技术、环境
A.案例法
B.实验法
C.情景模拟法
D.实地测量法
A.满足—激励规律
B.挫折一倒退规律
C.不满足—渴望规律
D.挫折一需要规律
A.传统素质理论
B.现代素质理论
C.日本领导素质观
D.美国领导素质观
A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B.促进组织内成员之间的更好沟通
C.改善管理者与员工双方的关系
D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
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爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。