A.满足—激励规律
B.挫折一倒退规律
C.不满足—渴望规律
D.挫折一需要规律
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A.传统素质理论
B.现代素质理论
C.日本领导素质观
D.美国领导素质观
A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B.促进组织内成员之间的更好沟通
C.改善管理者与员工双方的关系
D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
A.首长制和委员会制
B.层级制和职能制
C.中央制和地方制
D.集权制和分权制
A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B.这种人事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博
C.这种人不善于搞人际关系
D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
A.头脑风暴
B.名义群体技术
C.德尔菲技术
D.辨证决策法
A.观念变革
B.结构变革
C.制度变革
D.基本的行为变革
A.以职能划分
B.以程序划分
C.以地区划分
D.以人或物划分
A.报酬
B.工作本身
C.管理
D.工作条件
A.任务和关系中和导向角色
B.任务导向角色
C.关系导向角色
D.自我导向角色
A.导向性
B.规范性
C.约束性
D.凝聚性和融合性
最新试题
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。