A.首长制和委员会制
B.层级制和职能制
C.中央制和地方制
D.集权制和分权制
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A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B.这种人事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博
C.这种人不善于搞人际关系
D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
A.头脑风暴
B.名义群体技术
C.德尔菲技术
D.辨证决策法
A.观念变革
B.结构变革
C.制度变革
D.基本的行为变革
A.以职能划分
B.以程序划分
C.以地区划分
D.以人或物划分
A.报酬
B.工作本身
C.管理
D.工作条件
A.任务和关系中和导向角色
B.任务导向角色
C.关系导向角色
D.自我导向角色
A.导向性
B.规范性
C.约束性
D.凝聚性和融合性
A.3-9
B.4-10
C.5-11
D.6-12
A.能动性
B.被动性
C.主观性
D.激进性
A.集权化
B.高耸化
C.扁平化
D.复杂化
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
削弱冲突的策略有哪些?
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。