A.观念变革
B.结构变革
C.制度变革
D.基本的行为变革
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A.以职能划分
B.以程序划分
C.以地区划分
D.以人或物划分
A.报酬
B.工作本身
C.管理
D.工作条件
A.任务和关系中和导向角色
B.任务导向角色
C.关系导向角色
D.自我导向角色
A.导向性
B.规范性
C.约束性
D.凝聚性和融合性
A.3-9
B.4-10
C.5-11
D.6-12
A.能动性
B.被动性
C.主观性
D.激进性
A.集权化
B.高耸化
C.扁平化
D.复杂化
A.组织领导人的行为
B.员工的甄选和提拔
C.社会化过程
D.制定和执行组织制度
E.制度之外的奖惩和其他活动
A.信息过滤
B.沟通畏惧
C.地位冲突
D.性别差异带来的沟通障碍
E.跨文化沟通障碍
A.直线型组织结构
B.职能型组织结构
C.直线职能型组织结构
D.矩阵型组织结构
E.事业部型组织结构
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最新试题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。