压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

工会是每个企业必须成立的。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。