问答题简述组织企业内部劳动协作的基本要求。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题劳动协作分为两种是什么?
2.问答题简述企业劳动分工的原则。
5.问答题简述人员配置的原理。
6.问答题简述信度与效度评估。
7.问答题简述数量评估。
8.问答题简述招聘收益成本比。
9.问答题简述成本效用评估。
10.问答题简述招聘成本分为。
最新试题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题