职业定位应注意的事项()。
⑴依据客观现实
⑵比较坚定
⑶扬长避短
⑷审时度势、及时调整
A、⑴⑵
B、⑵⑶
C、⑶⑷
D、⑴⑵⑶⑷
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、民主性父母
B、放任型父母
C、溺爱型父母
D、忽视型父母
A、职业选择期
B、职业适应期
C、职业转行期
D、职业衰退期
A、尊重所有人的人权和人格尊严
B、不将自己的价值观强加于他人
C、对自己有清醒的认识、能承受压力
D、自信而自满
A、理智型
B、情绪型
C、意志型
D、理智--意志型
A、通过各种态度表现出来
B、通过作息、饮食习惯表现出来
C、通过情绪表现出来
D、通过认识心理特点表现出来
A、有趣→乐趣→志趣
B、有趣→志趣→乐趣
C、乐趣→有趣→志趣
D、乐趣→志趣→有趣
A.萨柏职业生涯发展阶段理论
B.格林豪斯职业生涯发展阶段理论
C.施恩职业生涯发展阶段理论
D.金斯伯格职业生涯发展阶段理论
A、安全需要
B、社交需要
C、尊重需要
A、明确目标、详细计划
B、马上行动、检查修正
C、坚持到底
D、以上三项
A、大学专科毕业,从事专业技术工作两年以上,担任助理职称一年以上
B、大学专科毕业,从事专业技术工作四年以上,担任助理职称三年以上
C、大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职称四年以上
D、大学专科毕业,从事专业技术工作八年以上,担任助理职称六年以上
最新试题
就业信息类别,按照信息作用来分不包括()。
就业信息是指对与()有关的所有信息的统称。
以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是()
面试的特点中,具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,属于面试的()特点。
职业生涯规划一旦制定好了,就不要做出修改,脚踏实地按照计划做好每个阶段的事情就好。
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
分阶段面试分为()。
心理矛盾也可以理解为心理冲突,它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现,由于莫衷一是而引起的紧张心态。
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为()类。