A.社会行为
B.大众行为
C.从众行为
D.自然行为
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A.过分强调一致和顺从
B.在雇佣女职员上有歧视性
C.真正实行终身雇佣制的并不多
D.大多数企业实行年功晋升制
A.顾客
B.临时雇用的职员
C.边缘合同职员
D.一小部分核心职员
A.企业的结构模式的选择
B.管理方式的选择
C.领导方式的选择
D.企业的人员雇佣的选择
A.领导者角色
B.监督人角色
C.发言人角色
D.企业家角色
A.职责原则
B.效率原则
C.分级原则
D.授权原则
A.古典组织理论阶段
B.近代组织理论阶段
C.现代组织理论阶段
D.当代组织理论阶段
A.泰罗
B.吉布雷思夫妇
C.甘特
D.福莱特
A.适应性
B.多样性
C.动态性
D.可控性
A.群体行为
B.个体行为
C.组织行为
D.企业行为
A.共同目标
B.人群
C.分工协作
D.结构
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。