单项选择题以班组、科室、部门等为行为主体的是（）。
A.群体行为
B.个体行为
C.组织行为
D.企业行为
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1.多项选择题作为一个社会实体单位的组织，应具有以下（）要素。
A.共同目标
B.人群
C.分工协作
D.结构
2.多项选择题强化的主要类型包括（）。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消减
3.多项选择题领导连续统一体理论是由（）提出。
A.利克特
B.布莱克
C.坦南鲍姆
D.施密特
4.多项选择题以下群体中，属于非正式群体的有（）。
A.科室
B.班级
C.球队
D.棋对
5.多项选择题群体具有的特征有（）。
A.共同的目标
B.相互依赖和影响
C.分工与协作
D.高度凝聚力
6.多项选择题领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
A.特质
B.行为
C.领导者所处的具体环境
D.性别
7.多项选择题迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。
A.英雄人物
B.领导人
C.典礼和仪式
D.文化网络
8.多项选择题影响人际知觉偏见的心理因素有（）。
A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.光环效应
9.多项选择题期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是（）。
A.激发力量
B.公平
C.目标效价
D.期望值
10.多项选择题在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制（）。
A.心理定势
B.激发模仿心理
C.利用从众心理
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在质量小组中，对成员的要求是：（）。
题型：多项选择题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
题型：单项选择题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
题型：问答题
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
题型：单项选择题
削弱冲突的策略有哪些？
题型：问答题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
题型：多项选择题
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
题型：多项选择题
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。
题型：单项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
题型：单项选择题