A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.一周
B.三天
C.一个月
D.三个月
A.隔绝了群体成员间过度的相互影响
B.匿名、诚实、快速
C.鼓励提出任何种类的方案设计思想,同时禁止对各种方案的任何批评
D.群体成员必须出席,但对讨论进行限制,要求由各个成员独立思考做出自己的选择
A.消耗时间
B.少数人统治
C.产生更多的方案
D.责任不清
A.不利于使人们透过事物的表面现象抓住事物的本质
B.不利于人们从不完全的情报中获取重要的变化信息
C.容易使人们在情况发生变化时固守过时的观点,因循守旧,错失成功的良机
D.不利于人们形成决心、做出果断而大胆的选择
A.感觉
B.经验
C.感知
D.价值观
A.10
B.20
C.30
D.50
A.开发新产品或打入新市场的问题
B.一个供应商延迟了一项重要的交货
C.重要的人事任免问题
D.组织结构变革问题
A.目标单一
B.偏好明确
C.最终选择效果最佳
D.所有选项未知
A.半年
B.一年
C.三年
D.五年
A.风险小
B.投资少
C.时间长
D.属于战术性决策
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
削弱冲突的策略有哪些?