A.高关怀高要求
B.低关怀低要求
C.高关怀低要求
D.低关怀高要求
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A.项目经理
B.职业运动员
C.软件人员
D.生产线工人
A.奥斯本和法约尔
B.赫尔姆和达尔克
C.德尔菲和麦格拉斯
D.德尔菲和罗宾斯
A.组成了专家小组
B.经过反复论证
C.对专家意见进行了综合处理
D.使用了匿名的方法
A.ERG理论
B.成就需要理论
C.认知评价理论
D.目标制定理论
A.欲望
B.动机
C.能力
D.依赖
A.需要
B.欲望
C.组织目标
D.努力的行为
A.提供远景
B.鼓舞
C.注重行动
D.集权
A.新型团队领导
B.精英队员
C.新型规章制度
D.严格的训练
A.承诺升级
B.感性偏见
C.决策者的倾向性
D.时间和成本压力
A.菲德勒模型
B.情境领导模型
C.领导行为连续体理论
D.路径——目标理论
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。