A.极化现象
B.小群体意识
C.个人的支配控制
D.集体意识
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A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作延伸
A.“质量”标准
B.“人员”标准
C.“信息”标准
D.“可信度”标准
A.工作时间
B.工作态度
C.工作绩效
D.工作环境
A.决策点
B.机会点
C.结果点
D.概率点
A.现裁现做的决策
B.分析型决策
C.主动的决策
D.结构良好的决策
A.先验概率
B.自然概率
C.主观概率
D.经验概率
A.激励型和生存型
B.保健型和激励型
C.成就型和生存型
D.保健型和生存型
A.名义群体法
B.电子会议法
C.质量圈方法
D.头脑风暴法
A.名义群体法
B.德尔菲法
C.头脑风暴法
D.质量圈方法
A.“最优”标准
B.“满意”标准
C.“客观”标准
D.“理性”标准
最新试题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。