外因： ①企业外部环境的变化 ②危机事件的产生 ③企业高层领导的变化 内因： ①企业经营危机 ②企业的群体价值观与个体价值观的冲突
第一、确立人力资源是第一资源的思想 第二、尊重人、理解人、关心人 第三、用人所长 第四、明晰性与含糊性的统一 第五、宽与严的统一
违反制度的普适性原则，违约成本太低，制度本身有局限。
1、敬业精神 2、最佳服务意识 3、团队精神 4、参与精神 5、竞争与创新精神
最新试题
企业文化的来源中，居于主导地位的应该是（）
为打造优秀企业团队的目的，形成企业团队精神，在建设企业文化规范系统中要推行（）
企业文化的道德性标准
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有（）。
企业文化的创新性标准
在企业文化的结构子系统中，基础是（）
企业文化的惟一性标准
提出“一切含灵之物，本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是（）。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家（）
一般来说，价值是一个（）。
