组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。

管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。