A、价值观的认同性整合
B、利益的制度性整合
C、过程的程序性整合
D、人际关系的和谐化整合
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A、程序公开
B、批判制度化
C、程序公正
D、程序适当
A、专断型
B、团体型
C、磋商型
D、授权型
A、信息子系统
B、监控子系统
C、调查子系统
D、执行子系统
A、参与式与推断式
B、参与式与检阅式
C、检阅式与调研式
D、调研式与推断式
A、选择高风险高收入的方案一
B、选择高风险低收入的方案一
C、选择低风险低收入的方案二
D、选择低风险高收入的方案二
A、公平性
B、回应性
C、效率
D、适当性
A、必要
B、基本
C、一般
D、重要
A、喜爱原理
B、互惠原理
C、期望原理
D、一致性原理
A、麦克·吉布
B、杰克·吉布
C、迈克尔·吉布
D、杰克逊·吉布
A、周密的计划
B、满足每个人的要求
C、达到会议目的
D、会议过程充分体现民主
最新试题
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
员工和企业之间首先是一种()。
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。
下列哪项不能体现领导者对环境的能动性()。
高层领导更多需要的是()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。