A、小数目规则偏见
B、随机猜测偏见
C、惊奇偏见
D、可获得性偏见
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A、主观预测偏见
B、选择性知觉偏见
C、沉没成本偏见
D、证实性偏见
A、批判制度化
B、程序公开
C、程序公平
D、程序适当
A、价值观的认同性整合
B、利益的制度性整合
C、过程的程序性整合
A、价值观的认同性整合
B、利益的制度性整合
C、过程的程序性整合
D、人际关系的和谐化整合
A、程序公开
B、批判制度化
C、程序公正
D、程序适当
A、专断型
B、团体型
C、磋商型
D、授权型
A、信息子系统
B、监控子系统
C、调查子系统
D、执行子系统
A、参与式与推断式
B、参与式与检阅式
C、检阅式与调研式
D、调研式与推断式
A、选择高风险高收入的方案一
B、选择高风险低收入的方案一
C、选择低风险低收入的方案二
D、选择低风险高收入的方案二
A、公平性
B、回应性
C、效率
D、适当性
最新试题
公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
一个企业家必须要完成由()。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
管住新员工的是纪律,管住老员工的是()。
公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
综合扫描决策模式是()提出来的。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。