多项选择题饭店员工流动分析的指标主要有()。
A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率
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1.多项选择题劳动合同的变更可以发生在()。
A.劳动合同订立后的任何时间
B.劳动合同的履行期间
C.劳动合同履行之后
D.劳动合同尚未履行期间
2.多项选择题工作分析结果的文字表达形式是()。
A.工作分析报告
B.岗位责任制
C.工作说明书
D.工作规范书
3.多项选择题为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有强大的吸引力,应该做到()。
A.物质奖励为主
B.增加奖励频次
C.奖励形式多样化
D.物质奖励与精神奖励相结合
4.多项选择题人力资源与其他物质资源相比,具有()等方面的特征。
A.生物属性
B.社会属性
C.能动性
D.时效性
5.多项选择题从人力资源管理角度讲,奖金对员工的影响主要包括()。
A.补偿了员工额外的劳动付出
B.感受到个人的价值
C.员工由此能够得到激励,从而更加努力工作
D.感受到金钱的力量
6.多项选择题()构成了人力资源能力的两个基本方面。
A.体能
B.学习能力
C.智能
D.技能
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根据国际质量标准系列的规定,下列要素中属于服务设计过程运作要素的有()。
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饭店设备技术改造主要是指()。
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饭店财务杠杆系数由其资金结构决定,其计算为()。
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某饭店员工的日工资为25元,现因工作需要在休息日加班一天。据此,饭店应付给其该日的工资是()。
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