影响饭店员工薪酬水平的因素包括（）。

多项选择题影响饭店员工薪酬水平的因素包括（）。

A.劳动力市场的供求状况
B.相关的法律法规
C.物价水平
D.员工的服务技能和受训练水平

1.多项选择题薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（）加以调整。

A.物价指数
B.顾客满意度
C.营业额
D.企业效益

2.多项选择题饭店员工流动分析的指标主要有（）。

A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率

3.多项选择题劳动合同的变更可以发生在（）。

A.劳动合同订立后的任何时间
B.劳动合同的履行期间
C.劳动合同履行之后
D.劳动合同尚未履行期间

4.多项选择题工作分析结果的文字表达形式是（）。

A.工作分析报告
B.岗位责任制
C.工作说明书
D.工作规范书

5.多项选择题为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有强大的吸引力，应该做到（）。

A.物质奖励为主
B.增加奖励频次
C.奖励形式多样化
D.物质奖励与精神奖励相结合

6.多项选择题人力资源与其他物质资源相比，具有（）等方面的特征。

A.生物属性
B.社会属性
C.能动性
D.时效性

7.多项选择题从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

A.补偿了员工额外的劳动付出
B.感受到个人的价值
C.员工由此能够得到激励，从而更加努力工作
D.感受到金钱的力量

8.多项选择题（）构成了人力资源能力的两个基本方面。

A.体能
B.学习能力
C.智能
D.技能

9.判断题饭店产品分销实际上就是营销渠道的选择与组合。

10.判断题营销渠道长度选择，通过营销过程中产品流通环节的多少来划分。营销渠道越长，饭店对中间商的控制越强。