A.合同
B.工程量
C.劳动效率
D.实际出勤情况
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A.安全违规情况
B.考勤情况
C.工作完成情况
D.不文明行为
A.入场教育
B.专业培训
C.职业教育
D.公共卫生教育
A.进场手续
B.出入证
C.人员备案手续
D.证书备案手续
A.健康档案
B.工资档案
C.培训档案
D.劳务作业人员花名册
A.施工总产值
B.工资总额
C.月度生产计划
D.需求队伍类型
A.工程量
B.开竣工时间
C.施工部位
D.引进渠道
A.劳动力
B.成本控制需要
C.开工面积
D.劳务净需求
A.工程质量要求
B.安全要求
C.工期进度要求
D.劳动定额要求
A.组织设计
B.开工面积
C.开工时间
D.年度计划
A.0.2
B.0.3
C.0.4
D.0.5
最新试题
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
简述保护农民工合法权益的主要措施。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
施工现场是实名制管理的重点。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。