A.建设单位
B.总承包企业
C.业主
D.行政主管部门
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A.合同
B.安全
C.质量
D.实名增减
A.合同
B.工程量
C.劳动效率
D.实际出勤情况
A.安全违规情况
B.考勤情况
C.工作完成情况
D.不文明行为
A.入场教育
B.专业培训
C.职业教育
D.公共卫生教育
A.进场手续
B.出入证
C.人员备案手续
D.证书备案手续
A.健康档案
B.工资档案
C.培训档案
D.劳务作业人员花名册
A.施工总产值
B.工资总额
C.月度生产计划
D.需求队伍类型
A.工程量
B.开竣工时间
C.施工部位
D.引进渠道
A.劳动力
B.成本控制需要
C.开工面积
D.劳务净需求
A.工程质量要求
B.安全要求
C.工期进度要求
D.劳动定额要求
最新试题
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
施工现场是实名制管理的重点。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。