A.应当属于总承包企业劳务管理资料类别
B.不应当属于总承包企业劳务管理资料类别
C.应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别
D.不属于劳务管理资料类别
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作例会
B.安全例会
C.施工例会
D.劳务例会
A.文化体系
B.培训体系
C.教育管理体系
D.管理体系
A.追究法律责任
B.追究刑事责任
C.追究民事责任
D.追究行政责任
A.快速解决
B.立即解决
C.就地解决
D.安定团结
A.规定时间
B.第一时间
C.标准时间
D.可控时间
A.项目经理
B.项目部劳务管理员
C.总包单位劳务管理员
D.现场总指挥
A.尽快
B.谈判
C.立即
D.拖延
A.发布消息
B.采取措施
C.进行阻止
D.进行控制
A.总承包企业领导
B.分公司劳务管理部门
C.劳务企业领导
D.本项目部人员
A.具体工作
B.指导工作
C.领导工作
D.协助工作
最新试题
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
简述农民工应享有的权利。
施工现场是实名制管理的重点。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。