A.总承包企业领导
B.分公司劳务管理部门
C.劳务企业领导
D.本项目部人员
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A.具体工作
B.指导工作
C.领导工作
D.协助工作
A.目的
B.依据
C.方法
D.范围
A.业绩表现
B.人员组成
C.管理行为
D.工作目标
A.安全事故
B.突发事件
C.质量事故
D.日常工作
A.考核评价合格
B.公认
C.评价优秀
D.考核优秀
A.施工员
B.安全员
C.劳务员
D.现场其他人员
A.劳动手册
B.劳动定额
C.劳动指南
D.收费标准
A.技术交底
B.入场教育
C.质量检验
D.产品保护
A.入场教育
B.生活区管理
C.日常管理
D.人员管理
A.劳保用品
B.技术交底
C.食堂卫生
D.日常管理
最新试题
简述技术测定法。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。