A.施工员
B.安全员
C.劳务员
D.现场其他人员
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A.劳动手册
B.劳动定额
C.劳动指南
D.收费标准
A.技术交底
B.入场教育
C.质量检验
D.产品保护
A.入场教育
B.生活区管理
C.日常管理
D.人员管理
A.劳保用品
B.技术交底
C.食堂卫生
D.日常管理
A.农民工夜校管理
B.入场教育
C.技术交底
D.成品保护
A.80分以下
B.85分以下
C.90分以下
D.95分以下
A.规定路线
B.指定路线
C.合理路线
D.最短路线
A.应认定为工伤
B.应认定为一般疾病
C.不认定为工伤
D.不需要认定为工伤
A.根据
B.条件
C.前提
D.手段
A.可不约定
B.基本约定
C.部分约定
D.明确约定
最新试题
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
简述统计分析法。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。