A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日
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A.强制解决
B.调解
C.判决
D.鉴定
E.仲裁
A.建筑法
B.安全生产法
C.劳动法
D.合同法
E.劳动合同法
A.偶发性
B.多发性
C.经济利益主导性
D.地域集中性
E.矛盾激化性
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决
E.直接向法院提起刑事诉讼
A.现场管理
B.财务管理
C.劳动队伍管理
D.用工管理
E.项目管理
A.坚持法制
B.先行垫付
C.优先支付
D.违法分包承担连带责任
E.及时裁决和强制执行
A.班组长签字
B.用工企业劳务员签字
C.本人签字
D.用工企业项目负责人签字
E.用工企业盖章
A.班组长签字
B.用工企业劳务员签字
C.施工员签字
D.安全负责人签字
E.用工企业盖章
A.务工人员本人签字
B.企业经理签字
C.劳务企业经理签字
D.劳务员签字
E.施工队伍负责人签字
A.手工书写
B.伪造
C.变造
D.隐匿
E.销毁
最新试题
无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
简述统计分析法。
施工现场是实名制管理的重点。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。