A.手工书写
B.伪造
C.变造
D.隐匿
E.销毁
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A.班组
B.项目部
C.劳务市场
D.领导班子
E.总包单位内部
A.停止
B.分析
C.了解
D.纠正
E.处理
A.行政主管部门
B.建设单位
C.工程总承包企业
D.建设银行
E.劳务分包企业
A.正负零以下工程
B.正负零以上结构
C.装修
D.设备安装工程
E.油漆
A.支付时间
B.支付地点
C.结算方式
D.保证按期支付的相应措施
E.处罚措施
A.脚手架
B.油漆
C.房建结构
D.市政道桥
E.园林
A.工人工资
B.劳动保护费
C.差旅费
D.各项保险费用
E.利润
A.人力资源管理者
B.项目经理
C.分管经理
D.法定代表人
E.法定代表人委托的代理人
A.签订
B.约定
C.协商
D.行使
E.履行
A.履行合同
B.撤销合同
C.部分履行合同
D.修改合同
E.赔偿损失
最新试题
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。