A.30人
B.40人
C.50人
D.60人
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A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日
A.强制解决
B.调解
C.判决
D.鉴定
E.仲裁
A.建筑法
B.安全生产法
C.劳动法
D.合同法
E.劳动合同法
A.偶发性
B.多发性
C.经济利益主导性
D.地域集中性
E.矛盾激化性
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决
E.直接向法院提起刑事诉讼
A.现场管理
B.财务管理
C.劳动队伍管理
D.用工管理
E.项目管理
A.坚持法制
B.先行垫付
C.优先支付
D.违法分包承担连带责任
E.及时裁决和强制执行
A.班组长签字
B.用工企业劳务员签字
C.本人签字
D.用工企业项目负责人签字
E.用工企业盖章
A.班组长签字
B.用工企业劳务员签字
C.施工员签字
D.安全负责人签字
E.用工企业盖章
A.务工人员本人签字
B.企业经理签字
C.劳务企业经理签字
D.劳务员签字
E.施工队伍负责人签字
最新试题
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
简述劳动力需求计划的编制要求