A.用人部门
B.主管部门
C.人力资源部
D.行政部门
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A.被动离职
B.主动离职
C.解聘
D.退休
A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B.具有时间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.具有广泛的宣传效果
A.实地考察
B.连环调查
C.电话调查
D.询问调查
A.参考展位价格
B.联系主办单位
C.选择有价值的招聘会
D.打广告
A.财务部
B.人力资源部
C.行政部门
D.公司管理层
A.人力部通知用人部门完成试用期考核
B.用人部门通知员工办理转正
C.完成审批
D.人力部办理转正手续
A.在招聘信息中注明“请勿来访,合则约见”
B.量化任职要求
C.有选择的查看简历,印象不好的简历直接否定
D.刊出多个邮箱
A.主管办公室
B.会议室
C.办公区
D.前台
A.扩大招聘选择范围
B.降低招聘成本
C.可以对应聘者进行深入全面的了解
D.交流方便
A.《辞退通知单》
B.《员工离职结算表》
C.《离职证明书》
D.《离职移交清单》
最新试题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
薪酬和福利属于外在报酬。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
招聘的主要措施包括()。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。