A.扩大招聘选择范围
B.降低招聘成本
C.可以对应聘者进行深入全面的了解
D.交流方便
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A.《辞退通知单》
B.《员工离职结算表》
C.《离职证明书》
D.《离职移交清单》
A.盖有原章的文件
B.热敏传真件
C.有人员签名的文件
D.手写原件稿
A.墨盒快没墨了
B.原稿没放好
C.打印机快没纸了
D.纸的质量不好
A.综合性招聘会
B.封闭洽谈会
C.专场招聘会
D.校园招聘会
A.企业的内部培训
B.员工在外短期培训
C.学费金额较大,员工愿意去学习,企业也愿意将员工派出学习的
D.拓展训练
A.围坐式
B.U形法
C.会议法
D.平行摆放法
A.了解员工的真实状况
B.走形式
C.处罚员工
D.收集员工意见
A.在招聘信息中注明“请勿来访,合则约见”
B.刊出多个邮箱
C.仔细阅读每一份简历
D.量化任职要求
A.安排笔试场地
B.与用人部门进行沟通,说明详细测试效果
C.设计个人职业素质测试题目
D.汇编考题
A.企业绩效管理
B.企业薪酬管理
C.企业人员管理
D.企业标准化管理
最新试题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。