要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包...

单项选择题要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

A.要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B.要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C.要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D.要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

1.多项选择题人力资源管理主要目标包括（）

A.满足各部门对人力资源的需求
B.开发人力资源
C.规范人力资源管理
D.做好人力资源培训

2.判断题计件（计时）工资属于激励薪酬。

3.多项选择题企业中长期激励的主要方式（）

A.年度分红
B.年终奖金
C.股票期权
D.股权激励

4.单项选择题它是蕴涵在个体身上的劳动能力,也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据的是（）

A.潜在劳动
B.虚拟劳动
C.凝固劳动
D.流动劳动

5.单项选择题因劳动者的具体工作环境、社会环境工作条件等外在因素而导致的薪酬差别称为（）

A.垄断性薪酬差别
B.竞争性薪酬差别
C.补偿性薪酬差别
D.外在性薪酬差别

6.单项选择题以下属于外在薪酬的是（）

A.挑战性的工作
B.个人成就感
C.社会地位
D.社会福利

7.单项选择题劳动分配率=（）

A.薪酬总额/附加价值
B.薪酬总额/员工总人数
C.销售额/员工总人数
D.薪酬总额/销售额

8.多项选择题企业实践中采用的薪酬策略有（）

A.领先策略
B.跟随策略
C.居后策略
D.差异化策略

9.单项选择题下列属于绩效奖励计划缺点的是（）

A.很可能会流于形式
B.降低固定成本
C.针对性强
D.有利于企业总体绩效水平的改善

10.单项选择题适用于科技型企业或专业技术要求较高的部门和岗位的薪酬体系类型是（）

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.薪点薪酬体系