以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）

单项选择题以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）

A.关键绩效指标分析技术
B.“A记分”绩效分析技术
C.团队气氛调查技术
D.绩效分析表技术

1.单项选择题斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，推动企业持续不断地降低成本，特别是劳动力成本。具体而言，斯坎伦比率代表着（）

A.劳动力成本占本期销售额的比重
B.劳动力成本占本期库存增加额的比重
C.本期库存增加额占本期销售额的比重
D.劳动力成本占本期销售额和库存增加额之和的比重

2.单项选择题在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

A.对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
B.对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
C.对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
D.对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

3.单项选择题下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则

4.单项选择题企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

A.人员招聘和人才保留
B.培训发展与财务管理
C.战略管理与绩效考核
D.劳资协调与生产管理

5.单项选择题要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

A.要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B.要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C.要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D.要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效