单项选择题薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
A.员工管理模块
B.绩效考核模块
C.员工培训模块
D.员工福利模块
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1.单项选择题某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体抗议与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于（）
A.生活指数型调薪酬
B.效益型调整
C.主动型薪酬水平调整
D.被动型薪酬水平调整
2.单项选择题某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
A.等额调整法
B.等比调整法
C.不规则调整法
D.经验曲线调整法
3.单项选择题由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）
A.正规诊断
B.非正规诊断
C.内部人员诊断
D.外部专家诊断
4.单项选择题员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有（）
A.分红权
B.转手权
C.所有权
D.表决权
5.单项选择题普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）
A.储蓄换取股权
B.美国式员工持股计划
C.定期向员工赠送股票或股票期权
D.员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
6.单项选择题印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）
A.闭目浮现评判
B.回忆形象评判
C.最后印象评判
D.总体印象评判
7.单项选择题与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则（）
A.实际生产效率越低
B.实际生产效率越高
C.实际劳动时间越长
D.节约劳动时间越短
8.单项选择题依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
A.基础薪酬
B.激励薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬
9.单项选择题在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
10.单项选择题薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
A.岗位分析
B.培训发展
C.绩效考核
D.劳资协调
