A.西蒙《管理行为》出版
B.李维特《管理心理学》出版
C.梅奥《工业文明的人性问题》出版
D.闵斯特伯格《心理学与工业效率》出版
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A.反向作用
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C.压抑作用
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A.冷漠
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B.弗鲁姆
C.赫兹伯格
D.马斯洛
A.权威主宰
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C.系列位置
D.极化现象
A.性善论
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C.自纸论
D.复杂论
A.认同
B.模仿
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D.从众
A.个体心理、群体心理、领导者心理、被领导者心理
B.个体心理、群体心理、教育者心理、受教育者心理
C.个体心理、群体心理、领导心理、组织心理
D.个体心理、群体心理、管理者心理、被管理者心理
A.多血质和抑郁质的人
B.胆汁质和粘液质的人
C.多血质和胆汁质的人
D.粘液质和抑郁质的人
A.生活条件
B.知识技能
C.自我教育
D.实践活动
A.对教育事业的热爱
B.强烈的理智感
C.深刻的道德感
D.正确的审美感
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非权力性影响力的构成因素主要有()
美国心理学家戴维斯指出的非正式沟通有()
马斯洛在《人类动机的理论》一书中,阐述了人的基本需要可以分为()。
托马斯认为,冲突发生后,当事人的反应,主要有二个维度:坚持性和()
明茨伯格将领导者的角色分为10种,3个方面:()
管理者的作用,只是要抓计划、组织与控制。
员工的参与性、自主性与工作自由抉择、发明与创新等属于()
“自我实现”这个词是()首创的。
古人云“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公”,主要反映了领导者的()。
马斯洛需要层次论既有优点也存在不足,总体来说,优点超过它存在的问题。