问答题简述观察法应用的要求。
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2.名词解释狭义的岗位评价
9.单项选择题一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与()的主要内容。
A.工作关系分析
B.任职资格
C.工作概要
D.工作规范
10.填空题工作描述的编写依据的是()的成果。
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分解关键成果领域,我们经常用什么方法?()
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下面属于核心工作内容的是()。
题型:多项选择题
下面()不属于以人为基础的系统分析方法。
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分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
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斯科特通过对工作中影响报酬的要素进行研究后,提出了工作等级划分的方法,并将其用于1923年美国《工薪划分法案》。
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员工对组织的贡献不仅来自于其正式职责范围内的绩效与成果,同时还要包括员工超越其职位对组织所创造的价值被称为OCB。
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岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序,得到的是定序结果,能够准确量化岗位价值。
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切忌在被观察者无意识的状态下进行观察,这样将会对组织造成难以挽回的负面影响。
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把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序,是职位分析问卷法的优点之一。
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部门责任描述是在一定的标准下描述部门的基本情况。
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