员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。