员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。