简述员工福利的目标。

问答题简述员工福利的目标。

（1）吸引优秀人才的加盟
（2）提升员工士气
（3）降低流动率
（4）激励员工
（5）增强企业凝聚力
（6）更好的利用资金

1.问答题简述员工福利管理的原则。

（1）平等性
（2）激励性
（3）经济性
（4）透明性
（5）先进性
（6）动态性

2.问答题简述企业补充福利的原因。

（1）规避政府监督
（2）工会的认同
（3）企业利益需要
（4）规模效益与降低成本
（5）政府的鼓励

3.问答题社会保险的统筹方式有哪几种？

（1）现收现付式，又称统筹分摊式或年度评估式
（2）半积累式，又称部分基金式或混合式
（3）完全积累式，又称全基金式

4.问答题统筹范围表明社会化程度和保障水平，从哪些角度衡量。

（1）企业或用人单位
（2）劳动者范围
（3）保险种类和保险项目
（4）地域范围

5.问答题简述福利的主要功能。

（1）吸引人才
（2）节约成本
（3）提升企业形象

6.问答题简述企业奖金来源的渠道。

7.问答题简述如何进行绩效考核方法的选择。

（1）绩效考核的目标
（2）使用成本的大小
（3）被考核者的职务层次和类型
（4）方法的简便、精确性

8.问答题目标管理评价法的优点和缺点是什么。

9.问答题SMART原则包括有哪些？

10.问答题简述利润分享计划的优势以及缺陷。