A.拟订标准、衡量成效、纠正偏差
B.衡量成效、拟订标准、纠正偏差
C.纠正偏差、拟订标准、衡量成效
D.拟订标准、纠正偏差、衡量成效
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A.直线职权
B.职能职权
C.参谋职权
D.以上都不是
A.要采用有效的衡量手段和方法
B.衡量成效应具备向前看的思想
C.要重视对各级主管人员工作成效的衡量与评价
D.AB
E.BC
F.ABC
A.要有明确的控制对象
B.控制标准的制定必须以计划和组织目标为依据
C.标准的确定要明确关键控制点
D.控制标准可分为定量标准和定性标准两大类
E.ABC
F.ABD
G.ABCD
A.部门划分要服从组织目标的需要,即部门划分应确保组织目标的实现
B.应在保证实现组织目标的前提下,力求机构精干
C.组织结构应具有弹性,即组织中的部门应能根据需要适时调整
D.各部门的工作负荷应达到平衡
E.检查部门与业务部门应分别设立
F.ABDE
G.ABCDE
A.同是一个信息反馈过程
B.管理控制也有两个前提条件,即计划指标在控制工作中转化为控制标准;有相应的监督控制机构和人员
C.管理控制也包含三个步骤,即拟订标准、衡量成效、纠正偏差
D.管理中的控制工作与控制论中的控制一样,也好似一个有组织的系统,它根据系统内外变化而进行相应调整,不断克服系统的不稳定性,使系统保持某种稳定性
E.ABD
F.ABCD
A.部门划分是组织分工以及明确组织及其成员的责任和权力的基础
B.部门划分是组织内部加强沟通和控制的基础
C.部门划分是上级对下级实施有效管理的基础
D.A和B
E.A和B和C
A.组织
B.层次
C.职能
D.部门
A.职责分工细致明确
B.管理易于严密
C.上下级易于协调
D.以上都是
A.直线职能结构
B.职能结构
C.扁平结构
D.直式结构
A.人员少,费用少
B.信息传递速度快
C.有利于下属人员积极性和主动性的发挥
D.以上都是
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