A.言语激励
B.参与激励
C.发展激励
D.安全激励
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A.人员不知所措,缺乏贯彻执行的能力
B.团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C.执行结构过于复杂,不适合贯彻执行命令
D.下属贯彻执行时态度不端正
A.建立健全各项规章制度
B.加大监督检查力度
C.领导者要树立榜样
D.强调责任胜于能力
E.树立正确的用人导向
A.适度的刺激
B.社会助长
C.提倡人才“软流动”
D.优化创造环境
A.自信
B.激情
C.开拓
D.意志
A.适度的刺激
B.社会助长
C.提倡人才“软流动”
D.优化创造环境
A.加强成员培训
B.选择优秀的团队领导
C.加强团队管理
D.鼓动全员参与
A.营造良好的执行环境
B.科学、规范的制度
C.建立核心团队
D.打造学习型团队
A.政策效应
B.管理人员变动
C.市场结构变动
D.技术进步
A.财务部
B.生产车间
C.市场部
D.后勤部
A.倾听
B.真诚
C.换位恩考
D.理解
最新试题
团队是充满相互信任的群体,团队领导者应当倡导和采取()方式。
在团队建设过程中的稳定期,需要一位()的领导者来帮助团队度过这一阶段。
团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有()。
投融资的技术转移方式是海外普遍采用的方式。()
团队处在成立期时,团队成员表现出来的特征是()。
团队是由致力于共同的宗旨和绩效目标、承担一定职责、技能互补的()成员组成的群体。
()是企业永远为之奋斗希望达到的图景,是一种意愿的表达,概括了企业的未来目标、使命及核心价值。
职位影响力与个人影响力不同,在实际工作中,我们应该注重培养职位影响力,而不仅仅是个人影响力。()
增强专业技术人员团队的团队凝聚力的方法有()。
倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()