A.雇员对学习负主要责任
B.通过网络进行培训和开发
C.最有效的学习是在工作当中进行的
D.为顺利实现培训成果转化，上级主管对受训者的支持至关重要

A.绩效评估
B.智商测验
C.任务分析
D.能力分析

A.人力资本
B.物质资本
C.资金
D.技术

A.培训场所的选择与布置
B.培训材料包的准备
C.培训日程安排
D.项目启动

A.灵活性
B.有效性
C.稳定性
D.持久性

A.立业阶段
B.成熟阶段
C.维持阶段
D.离职阶段

A.戴维·哈里斯
B.卡夫曼
C.麦克莱兰
D.兰迪

A.缺乏相应的工作机会
B.同事的支持
C.缺乏上级领导的支持
D.受训者学习的新技能是不实用的

A.组织/战略层次
B.部门层次
C.个人层次
D.任务层次

A.培训前的评估
B.培训技术不需要与培训内容相适应
C.选择的前提是企业具有足够的人力资源
D.培训技术要与培训对象机构文化相适应